Você já se perguntou:
O que grandes empresas fazem para conseguir bons funcionários?
Entenda como atrair pessoas que se envolvam com seu negócio de forma segura e assertiva
PROGRAMA EXCLUSIVO PARA
Empresas com 1, 5, 15, 30 ou mais funcionários
Donos de pequenas e médias empresas
Empresas com faturamento de R$15.000 ou mais
Estabelecimentos comerciais, serviços, clinicas e escritórios
RECRUTAMENTO
Holístico & Humanizado
Esse é o nome do método que garante que grandes empresas consigam contratar e perpetuar bons funcionários em todo o mundo.
Conhecendo seus funcionários a fundo antes mesmo de entrar e acompanhando seus movimentos e desenvolvimento dentro da empresa.
Saber identificar boas pessoas, considerando sua intuição e técnicas de análise é o que você vai aprender com o Contrate em 123.
Faça grandes contratações seja qual for seu tamanho.
- VAGAS LIMITADAS
12x
R$ 49,00
ou R$587,90
+ benefícios
- MasterClass Completa ao vivo
- Acesso vitalício ao curso
- Módulo Bônus - OnBoarding
50
vagas restantes
Você sabe quanto as agências cobram para cada novo funcionário recrutado?
Tudo isso:
- Sem conhecer seus clientes.
- Sem o preparo antecipado do novo funcionário.
- Sem conhecer as dores do seu negócio.
- Sem levar em consideração sua experiência e intuição como dono.
- Sem levar em consideração a cultura da sua empresa.
- Sem planos de primeiros passos nas primeiras semanas de trabalho.
- Sem conhecer a região de atuação e cultura local do seu negócio.
Quais os 10 fundamentos do Contrate em 123
- Atração de bons profissionais
- Processo humanizado
- Oportunidade e desenvolvimento
- Comunicação estratégica
- Análise de Perfil Comportamental
- Definição de perfil ideal
- Organização e treinamento
- Entrevistas Estratégicas
- Modelo Mental do colaborador
- Análise de informações e respostas
Você vai aprender que:
- Existem muitos profissionais bons a espera de uma oportunidade.
- Você não precisa ficar olhando currículo de todo mundo que entrega na sua empresa.
- Um bom profissional pode te ensinar muito sobre sua empresa.
- Os perfis comportamentais ditam como o profissional irá se comportar no dia a dia.
Cada cargo mal preenchido no seu negócio custa de
6 a 9 salários
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SÓ VOCÊ SABER O QUE SUA EMPRESA PRECISA
e esse é o porque você deve saber escolher quem vai lutar contigo todo santo dia.
Para quem é o
- Donos de empresas que se sentiram enganados na entrevista de emprego.
- Empresários que trocaram bastante de funcionários ao longo dos anos.
- Empresas querem crescer e precisam de pessoas determinadas para tirar isso do papel.
- Empresários que ficam horas e horas fazendo o trabalho que pagam para os funcionários fazerem.
- Donos de empresa que querem mais tempo para estratégia.
- Empresas de 1, 5, 20, 30, 50 ou mais funcionários
- Donos de empresa que estão dependendo do melhor funcionário dele.
- Gestores que querem demitir, mas estão com medo de não encontrar pessoas capacitadas.
Para quem NÃO é o
- Donos de empresa que querem continuar fazendo o trabalho dos outros.
- Empresários que gostam de reclamar do funcionário na família dentro de casa.
- Donos de empresa que querem continuar com o clima ruim quando conversa ou olha os funcionários no seu negócio.
- Empresários que gostam de sentir raiva quando receber mensagem daquele funcionário que só trás problema.
- Donos que gostam de repetir 2, 3 ou mais vezes a mesma coisa para os funcionários.
- Empresários que querem continuar se sentindo impotentes quando querem demitir alguém.
- Donos que gostam de se sentir dependentes do melhor vendedor da empresa.
A partir de agora você tem uma solução.
Vários empresários deram um passo importante e transformaram essa angústia constante em um motivador para atrair pessoas que brilharam os olhos com seus negócios.
Saiba o que os empresários dizem do C123
Veja as principais duvidas de quem já passou pelo C123
Minha empresa é pequena, vale a pena?
Sim, o método é desenvolvido principalmente para pequenos negócios. Você vai ver que é fácil atrair e selecionar bons candidatos para trabalhar no seu time.
Nunca contratei, preciso ter experiência?
Não. Assim como na minha situação, você pode aprender o método e executar sem ao menos ter contratado alguém anteriormente.
Serve para qualquer cargo?
Sim. Você vai aprender como contratar até mesmo em cargos que você tem apenas a mínima ideia de como funciona.
Funciona para qualquer tipo de negócio?
O método é replicável entre cargos e mercados diferentes. Uma vez entendido como a estrutura funciona, você pode replicar em cenários completamente diferentes.
